招聘崗位介紹

為進(jìn)一步加強(qiáng)高新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化高新區(qū)體制機(jī)制改革，建立靈活選人用人方式，拓寬選人用人視野，現(xiàn)組織開展高新區(qū)管委會(huì)聘用制人員招聘工作。

一、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘人數(shù)及對(duì)象

本次計(jì)劃招聘聘用制工作人員25名，招聘對(duì)象涵蓋國(guó)內(nèi)外高校應(yīng)往屆畢業(yè)生和社會(huì)精英人才。

(二)資格條件

1.學(xué)歷基本條件為大學(xué)本科及以上，其中：

A類：2026年7月31日前取得國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校本科學(xué)歷和學(xué)位(學(xué)制2年及以上)。

B類：2026年7月31日前取得國(guó)內(nèi)外高校研究生學(xué)歷和學(xué)位(學(xué)制1年及以上);

2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，詳見崗位表(其中，專業(yè)按照2025年《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》及2022年《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》分類);

3.留學(xué)回國(guó)人員，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;

4.年齡35周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間以2026年2月14日為準(zhǔn);

5.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

6.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

8.與咸寧高新區(qū)、咸安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)不存在回避沖突的人員以及無法律法規(guī)中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制等不得聘用的其他情形;

9.具備崗位所需要的其他條件。

二、招聘崗位介紹

(二)勞動(dòng)關(guān)系

本次錄用人員與湖北省咸寧高新區(qū)管理委員會(huì)和湖北省咸安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)簽署員額制勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員日常工作內(nèi)容與機(jī)關(guān)編制內(nèi)人員相同，表現(xiàn)優(yōu)異者有晉升機(jī)會(huì)。

2023年公務(wù)員體檢

(三)福利待遇

本次招聘錄用的所有人員將獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，具體根據(jù)管委會(huì)相關(guān)管理制度，在招聘流程全部結(jié)束后，根據(jù)筆面試綜合成績(jī)和個(gè)人資質(zhì)條件對(duì)擬錄用人員進(jìn)行差異化定崗定薪，差異化定薪范圍在以下所述薪資范圍內(nèi)。

薪資構(gòu)成：基本年薪(9.4W-13.2W)+績(jī)效獎(jiǎng)金(基本年薪*0.5-1.5倍)

五險(xiǎn)一金：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，參照機(jī)關(guān)編制內(nèi)人員相當(dāng)比例繳納

(四)其他福利(引才政策)

安家補(bǔ)助：新引進(jìn)“雙一流”院校博士按照4萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)分3年發(fā)放，碩士按照2萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)分3年發(fā)放。

生活補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)人才按照博士研究生每人10.8萬元(分3年發(fā)放，每月3000元)、碩士研究生每人5.4萬元(分3年發(fā)放，每月1500元)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

住房保障：引進(jìn)來咸首次就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，2年內(nèi)在咸寧城區(qū)范圍內(nèi)購買首套新建商品住房，可按政策申請(qǐng)10萬元、6萬元的購房補(bǔ)貼;在咸無自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

詳細(xì)信息請(qǐng)參考咸寧市及高新區(qū)相關(guān)引才政策規(guī)定，最終以實(shí)際申請(qǐng)結(jié)果為準(zhǔn)。

招聘程序

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才選用方面的決定性作用。

二、招聘流程

公告發(fā)布--線上報(bào)名--簡(jiǎn)歷初篩--資格初審--線上初面--線下筆試--心理測(cè)評(píng)--資格復(fù)審--線下面試--體檢背調(diào)--公示--錄用

三、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

甘肅公務(wù)員

2026年2月15日--2026年3月10日24:00

(二)報(bào)名方式

本次公開招聘的崗位通過中智招聘網(wǎng)湖北站進(jìn)行線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送，每位應(yīng)聘者只能選擇七個(gè)崗位類型中的一個(gè)崗位報(bào)名，簡(jiǎn)歷中需明確注明投遞的崗位。所有報(bào)名者需進(jìn)入中智招聘網(wǎng)湖北站(https://hubei.ciiczhaopin.com/)，在“政企招聘”欄目中進(jìn)入本項(xiàng)目的招考主頁，注冊(cè)登錄后填寫并上傳信息資料選擇對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：https://hubei.ciiczhaopin.com/#/governmentRecruitment

建議使用PC端Chrome瀏覽器80及以上版本訪問，報(bào)名過程中需在線填寫詳細(xì)報(bào)名信息，請(qǐng)完整提交報(bào)名所需各項(xiàng)資料。若遇網(wǎng)站持續(xù)無法打開或無法登錄等異常情況，會(huì)開啟備用報(bào)名通道，可進(jìn)入智才公眾號(hào)進(jìn)行報(bào)名資料提交。

(三)簡(jiǎn)歷初篩和資格初審

線上報(bào)名成功后，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘條件及崗位要求，在后臺(tái)擇優(yōu)篩選匹配簡(jiǎn)歷，初篩通過后進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^者會(huì)以短信/郵件或電話形式通知，應(yīng)聘者也可登錄中智招聘網(wǎng)招考主頁查詢自己的最新狀態(tài)。

初篩通過人員會(huì)進(jìn)行資格初審，資格初審資料包含：

1.身份證正反面2.畢業(yè)證和學(xué)位證3.兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)證明(勞動(dòng)合同、社保證明或離職證明，至少提供2項(xiàng)且能交叉驗(yàn)證工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間)(部分招聘對(duì)象)4.相關(guān)職業(yè)資格證明(部分招聘對(duì)象)5.最新征信證明(特殊情況暫時(shí)無法提供者可延遲到線下資格復(fù)審時(shí)提供)6.最新無犯罪記錄證明(特殊情況暫時(shí)無法提供者可延遲到線下資格復(fù)審時(shí)提供)

以上資格初審過程以報(bào)名過程中考生上傳的資料為準(zhǔn)，因未準(zhǔn)確上傳或遺漏未上傳導(dǎo)致的資格初審未通過，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、線上初面

時(shí)間：2026年3月上中旬

簡(jiǎn)歷初篩和資格初審工作結(jié)束后，統(tǒng)一組織線上初面，線上初面采取AI面試形式，主要考察溝通表達(dá)和邏輯思維等基礎(chǔ)素質(zhì)。應(yīng)聘者可通過移動(dòng)端或PC端完成面試。

線上初面結(jié)果可在中智招聘網(wǎng)招考主頁登錄后查詢，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)分布情況和筆試規(guī)劃人數(shù)，由招聘方統(tǒng)一劃定入圍分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

五、筆試及測(cè)評(píng)

(一)筆試時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2026年3月中下旬

地點(diǎn)：武漢市

具體筆試人員、時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

(二)筆試說明

筆試考試場(chǎng)次為一場(chǎng)，考試內(nèi)容為：綜合職業(yè)能力測(cè)試題+(分崗位)專業(yè)材料分析題。

(三)筆試結(jié)果公布及測(cè)評(píng)

筆試結(jié)果將在中智智才公眾號(hào)和中智招聘網(wǎng)公布，依據(jù)各崗位實(shí)際招聘人員數(shù)量按照不低于1:3比例劃定面試入圍名單，分?jǐn)?shù)未達(dá)筆試卷面總分60%者不能入圍，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試通過并確認(rèn)進(jìn)入面試的人員，會(huì)收到短信測(cè)評(píng)鏈接進(jìn)行線上心理測(cè)評(píng)，請(qǐng)按照提示要求于面試前完成線上測(cè)評(píng)，線上測(cè)評(píng)結(jié)果將作為面試評(píng)估的參考依據(jù)之一。

六、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2026年4月上旬

地點(diǎn)：咸寧市

事業(yè)單位考試就上云職

具體面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

(二)資格復(fù)審

面試前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者需現(xiàn)場(chǎng)提供以下資料原件供工作人員審核：

1.身份證2.畢業(yè)證和學(xué)位證3.兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)證明(勞動(dòng)合同、社保證明或離職證明，至少提供2項(xiàng)且能交叉驗(yàn)證工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間)(部分招聘對(duì)象)4.相關(guān)職業(yè)資格證明(部分招聘對(duì)象)5.最新征信證明6.最新無犯罪記錄證明

資格審查貫穿招聘全流程，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)隨時(shí)取消報(bào)考者的應(yīng)聘資格。

(三)面試說明

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，由咸寧高新區(qū)面試官和第三方面試官共同組成面試評(píng)估小組，面試題主要為綜合職業(yè)場(chǎng)景分析題、社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題分析題和特定專業(yè)題。

(四)面試結(jié)果公布

最終成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)按照3:7比例加權(quán)計(jì)算，面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，最終成績(jī)將在中智智才公眾號(hào)和中智招聘網(wǎng)公布。依據(jù)各崗位實(shí)際招聘人員數(shù)量，按照分?jǐn)?shù)由高到低排名聯(lián)系應(yīng)聘者確認(rèn)入職意向，如有放棄入職情況(須填寫《放棄資格聲明書》)則依據(jù)分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)(超過最晚確認(rèn)時(shí)限未答復(fù)者視作放棄入職)。最終成績(jī)分?jǐn)?shù)一樣者以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，面試分?jǐn)?shù)也一致則由用人單位綜合評(píng)估確認(rèn)錄用人員。26屆應(yīng)屆生需在2026年7月中旬前報(bào)到，否則視為放棄入職資格，依規(guī)進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、體檢背調(diào)及錄用公示

(一)體檢

入圍人員參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果合格是最終錄用的必要條件，初次體檢不合格項(xiàng)目最長(zhǎng)間隔一周內(nèi)可復(fù)查一次，若復(fù)查仍不合格則取消應(yīng)聘資格。

(二)背景調(diào)查

入圍人員會(huì)由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)考察，核實(shí)人員的綜合信息，過往工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷等真實(shí)情況，背調(diào)結(jié)果合格是最終錄用的必要條件。不排除在整個(gè)招聘過程中前會(huì)預(yù)先核實(shí)社招人員部分前期工作經(jīng)歷情況。

(三)錄用公示

入圍人員體檢合格背調(diào)通過后，經(jīng)咸寧高新區(qū)管委會(huì)審議確認(rèn)，在中智智才公眾號(hào)和中智招聘網(wǎng)公示擬錄用人員名單，公示發(fā)布5個(gè)工作日后若無檢舉投訴，確定錄用人員并辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)。

特別說明

一、應(yīng)聘人員需對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)影響招聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)齊個(gè)人檔案資料的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，除了對(duì)應(yīng)渠道公示外，將通過電子郵件或電話等方式進(jìn)行通知，應(yīng)聘人員需在本次選聘期間保持本人通訊暢通，因應(yīng)聘人員通訊不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不一一通知，所報(bào)資料恕不退回。

三、應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加線上初面、筆試、面試、體檢也未提前通知招聘方的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，相關(guān)行為將記錄在案進(jìn)行存檔影響個(gè)人誠(chéng)信記錄。

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

四、招聘方有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘。相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，但不是必須遞補(bǔ)。招聘單位在法律許可范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

五、此次公開招聘工作參照《公務(wù)員回避規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》對(duì)所有應(yīng)聘人員予以甄選，應(yīng)聘人員在咸寧高新區(qū)和咸安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及所屬單位有近親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，未主動(dòng)報(bào)告經(jīng)后期調(diào)查發(fā)現(xiàn)的可取消應(yīng)聘資格。

六、本次招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從招聘方根據(jù)工作需要對(duì)其工作崗位和工作地點(diǎn)的調(diào)整。

七、應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，凡投遞簡(jiǎn)歷人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。其他媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)載的與本公告內(nèi)容不一致的，以中智智才公眾號(hào)和中智招聘網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

八、本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也無任何形式的面試直通渠道，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

九、本公告未盡事宜由咸寧高新區(qū)管委會(huì)和中智湖北公司負(fù)責(zé)解釋說明。