經研究，決定面向社會公開引進高層次人才急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才，具體引進事宜如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才共44名。其中，引進高層次人才29名(碩士研究生)，引進急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才15名。

二、引進對象

(一)高層次人才：崗位1至崗位6為取得國民教育序列全日制碩士研究生及以上學歷，并取得相應學位的應往屆畢業(yè)生，同時具備國民教育序列全日制大學本科學歷學位，或取得國民教育序列全日制博士研究生學歷，并取得相應學位的應往屆畢業(yè)生，同時具備國民教育序列全日制碩士研究生學歷學位;崗位7至崗位24為取得國民教育序列全日制碩士研究生及以上學歷，并取得相應學位的應往屆畢業(yè)生，或經教育部認證的海外碩士及以上學歷學位人員，并同時具備國民教育序列全日制大學本科學歷學位。

(二)急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才：崗位25為鄂托克前旗委、政府公開通過招聘、引進、政策性安置等方式聘用到行政(事業(yè))單位工作，且在崗在職的輔助性崗位、同工同酬崗位、政府雇用工作人員、控制數(shù)人員、公安文職等人員，并取得國民教育序列大學本科及以上學歷，符合《鄂托克前旗人才分類目錄(2023年試行版)》(附件2)中E類、F類相關條件的人員。

三、引進條件

(一)引進高層次人才應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平、適應崗位要求的工作能力和身體條件;

4.取得學歷及學位證書時間須為截至引進公告發(fā)布之前;

5.崗位1至崗位24年齡條件為18周歲以上(2007年12月8日以前出生)，38周歲以下(1986年12月8日以后出生);

6.專業(yè)要求：具體詳見鄂爾多斯市鄂托克前旗2026年事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位表(附件2)。

(二)引進急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才(崗位25)應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平、適應崗位要求的工作能力和身體條件;

4.取得學歷時間為截至引進公告發(fā)布之前;

5.年齡條件為18周歲以上(2007年12月8日以前出生)，40周歲以下(1984年12月8日以后出生);

6.專業(yè)要求：不限專業(yè);

7.其他要求：

鄂托克前旗委、政府通過公開招聘、引進、政策性安置等方式聘用到行政(事業(yè))單位工作的急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才(詳見附件3)，且符合下列條件之一的：

(1)第二輪“雙一流”建設高校及建設學科(詳見附件4)全日制本科及以上學歷學位往屆畢業(yè)生;

云南事業(yè)單位考試

(2)原“985”工程院校、“211”工程高校全日制本科及以上學歷學位往屆畢業(yè)生;

(3)取得“雙學士學位”(同時取得學歷學位證書)的鄂托克前旗籍全日制本科畢業(yè)生;

(4)截至引進公告發(fā)布之前，獲得鄂托克前旗“馬蘭英才”稱號的人員;

(5)截至引進公告發(fā)布之前，取得中級及以上專業(yè)技術職稱的人員;

(6)截至引進公告發(fā)布之前，獲得鄂托克前旗委、政府表彰獎勵人員;獲得鄂爾多斯市委、市政府表彰獎勵人員;獲得內蒙古自治區(qū)黨委、政府表彰獎勵人員;

(7)截至引進公告發(fā)布之前，在旗級年度考核連續(xù)取得三年及以上優(yōu)秀等次人員;

(8)截至引進公告發(fā)布之前，連續(xù)在鄂托克前旗各鎮(zhèn)機關和鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作5年及以上人員。

(三)具有以下情況之一的人員，不列入引進范圍：

1.在讀的普通高等學校碩士研究生、博士研究生;

2.列編招聘的試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

3.各級黨政機關在職在編公務員、工勤人員和事業(yè)單位正式聘用人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受審查調查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.在公務員招考或事業(yè)單位公開引進、招聘中被認定有舞弊等違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

7.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的人員;

8.泄露國家秘密、工作秘密的人員，編造、散布有損國家聲譽的言論或信息，反對黨的理論和路線方針政策，違反國家法律法規(guī)的人員;

9.曾被行政拘留、司法拘留的人員;

10.因吸毒、嫖娼、賭博等造成社會不良影響受到處罰的人員;

11.現(xiàn)役軍人;

12.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員;

13.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

本次高層次人才(崗位1至崗位24)和急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才(崗位25)按照發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、試用、聘用等程序進行。

崗位1至崗位24任一崗位若報名通過人數(shù)超過60人(含)則該崗位須進行筆試，不滿60人時無須進行筆試。

(一)報名

1.報名時間。

(1)第一階段：高層次人才(崗位1至崗位24)報名時間為2025年12月12日上午9:00至12月16日下午17:30，資格初審時間為2025年12月12日上午9:00至12月17日下午17:30。

第一階段報名結束后，報考人數(shù)未達到1:3開考比例要求的崗位進行調整，轉為急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位，放入第二階段，已通過該崗位的人員可改報其他崗位或放棄。調整后的崗位，在第一階段報名結束后，在唯一指定的官方網(wǎng)站“鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站”公布。

(2)第二階段：急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位的報名時間為2025年12月19日上午9:00至12月21日下午17:30，資格初審時間為2025年12月19日上午9:00至12月22日下午17:30。

2.報名方式：本次報名采用網(wǎng)上報名，凡符合報名條件的人員均可按以下流程進行報名：①首先登錄鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.etkqq.gov.cn);②進入官網(wǎng)首頁后，點擊【通知公告】欄目，在公告列表中查找相關公告;③打開相關公告后，仔細閱讀報考條件、崗位要求等信息，點擊簡章標題下方的【報名入口】鏈接，跳轉至報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示注冊賬號、選擇本場考試、填寫個人信息、上傳所需材料，確認信息無誤后提交，完成報名。

報名人員按照報名系統(tǒng)要求填寫個人信息，同時上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)、經本人簽名的誠信承諾書(附件5)。

3.報名人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，及時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結果，初審通過的，不能再改報其他崗位，資格初審通過，考生自行下載《報名登記表》(一式二份)，以備資格復審時使用。

(二)資格初審

報名人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消引進資格。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過的自行承擔相關責任。

(三)筆試

高層次人才崗位(崗位1至崗位24)中報名通過人數(shù)超過60人(含)的崗位和急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位(崗位25)報名成功后的人員，須進行筆試(筆試形式為綜合能力測試)，采取閉卷形式進行，試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答，同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加筆試的，視為自動放棄。時間地點另行通知。

(四)資格復審

1.確定進入資格復審人員范圍。

(1)報名高層次人才崗位(崗位1至崗位24)的人員(報名通過人數(shù)未超過60人)，以通過資格初審人數(shù)達到該崗位引進計劃數(shù)1:3比例的實際人數(shù)確定資格復審人員范圍。資格復審通過人數(shù)未達到該崗位引進計劃數(shù)1:3比例的，該崗位轉為急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位，已通過資格復審的人員可以改報無筆試環(huán)節(jié)的其他崗位或放棄。

(2)高層次人才崗位(崗位1至崗位24)中報名通過人數(shù)超過60人(含)的崗位和報名急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位(崗位25)的人員，以崗位引進計劃數(shù)1:3的比例，按照筆試測試成績由高到低的順序確定進入資格復審范圍人員，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入資格復審。達不到復審比例時，以實際人數(shù)確定進入資格復審人員范圍。

2.資格復審工作在旗事業(yè)單位公開引進人才領導小組領導下統(tǒng)一進行，時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。

3.高層次人才崗位(崗位1至崗位24)中報名通過人數(shù)超過60人(含)的崗位和報名急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位(崗位25)的人員，因資格復審不合格、規(guī)定時間內不參加資格復審等情況導致崗位名額空缺的，按照筆試成績從高到低的順序依次等額遞補，崗位只遞補一次。

4.資格復審所需材料：

(1)報名引進高層次人才崗位的人員(崗位1至崗位24)，資格復審所需材料如下：

①二代身份證原件及復印件各1份;

②本科和研究生的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件各1份，本科和研究生教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告各1份;

③留學回國人員還須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件各1份;

④《誠信承諾書》(附件5)原件1份;

⑤所要求提供的其他材料和證件。

(2)報名急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才(崗位25)，資格復審所需材料如下：

①二代身份證原件及復印件各1份;

②大學本科及以上的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件各1份，教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告各1份;

③留學回國人員還須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件各1份;

④提供相關人事文件和下列任一材料：包括獲得鄂托克前旗委、政府表彰獎勵證明材料;獲得鄂爾多斯市委、市政府表彰獎勵證明材料;獲得內蒙古自治區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵證明材料;在旗級年度考核連續(xù)取得三年及以上優(yōu)秀等次證明材料;連續(xù)在鄂托克前旗各鎮(zhèn)機關和鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作滿5年以上工作證明材料;已取得中級及以上專業(yè)技術職稱原件及復印件;獲得鄂托克前旗“馬蘭英才”稱號的人員的相關證明材料;

⑤《誠信承諾書》(附件5)原件1份;

⑥所要求提供的其他材料和證件。

(五)面試人員的確定

1.高層次人才崗位(崗位1至崗位24)(報名通過人數(shù)未超過60人)，以通過資格復審人數(shù)達到該崗位引進計劃數(shù)1:3比例的實際人數(shù)確定進入面試人員范圍。

2.高層次人才崗位(崗位1至崗位24)中報名通過人數(shù)超過60人(含)的崗位和報名急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位(崗位25)的人員，按筆試成績從高到低順序及崗位引進計劃數(shù)1:3的比例確定崗位進入面試人員。資格復審及遞補后仍達不到面試比例的，以實際通過資格復審人數(shù)確定進入面試范圍人選。

(六)面試

面試采取結構化面試的方式進行，面試主要考查考生的基本能力等內容。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績去掉一個最高分和最低分后的算術平均值。成績計算到小數(shù)點后二位，尾數(shù)四舍五入，當場公布成績。未如期參加面試的，視為自動放棄人才引進資格。報考人員面試時采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

(1)報名高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位的人員(崗位1至崗位25)，面試滿分為100分，不設置最低合格分數(shù)線。

(2)面試考官組一般由7—9人組成，均為外聘考官。

(七)計算總成績

1.參加筆試的人員，筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.無筆試環(huán)節(jié)的人員，總成績=面試成績。

(八)體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網(wǎng)站上公布。參加筆試同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績并列或未參加筆試且總成績并列的，由旗事業(yè)單位公開引進人才領導小組辦公室組織加試(加試形式由旗事業(yè)單位公開引進人才領導小組辦公室根據(jù)實際確定)，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。體檢和考察時間、地點另行通知。

1.體檢。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，由旗事業(yè)單位公開引進人才領導小組辦公室指定醫(yī)院實施，費用由考生自理。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織復檢一次，以復檢結果為準。因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，按照總成績由高到低順序依次遞補，每個崗位只遞補一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

2.考察?？疾旃ぷ饔善焓聵I(yè)單位公開引進人才領導小組辦公室組織實施，按照內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于進一步規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位公開招聘考察工作的通知》，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬引進崗位要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄和違紀違法記錄等方式，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質。報考人員應在體檢結束的15日內提交考察工作所需的人事(學籍)檔案及相關材料，否則視為自動放棄，按照相應崗位總成績由高到低的順序等額遞補，每個崗位只遞補一次。

(九)公示

確定擬引進人員名單后，將在鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格，不再遞補。對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(十)辦理入職手續(xù)

1.公示期滿無異議的，由引進單位根據(jù)國家、自治區(qū)有關規(guī)定與擬引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，按相關規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘人員屬于初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月，試用期包括在聘用合同期限內。

2.5個工作日內，未到指定地點辦理相關手續(xù)者，取消其引進資格。引進人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格的，記入個人誠信檔案。

3.本次引進的人才在鄂托克前旗最低服務期為五年(含試用期)。用人單位應在聘用合同中明確最低服務期限和違約責任及相關要求。對不履行最低工作服務年限的，將記入個人誠信檔案。

五、待遇方面

引進人員占事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇，符合鄂爾多斯市高層次人才引進條件的，可享受相關政策待遇，且在鄂爾多斯市范圍內只享受一次。

六、其他事宜

考試成績

(一)每位考生只能報考一個崗位，若同一考生出現(xiàn)報考多個崗位的現(xiàn)象，直接取消引進資格。報名時，請規(guī)范并正確填寫手機號碼，并保持通訊聯(lián)系暢通，無法取得聯(lián)系的，后果自負。

(二)對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報考人員本人承擔。有下列情形之一的，取消聘用資格：

2023年公務員招聘

1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的;

2.個人信息不實影響聘用的;

3.政治審查不合格的;

4.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

5.相關證書證件不合格的;

6.在考核過程中作弊的;

7.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關病史等導致體檢結果不實的;

8.以不正當手段獲取引進或考察資格的;

9.不服從組織安排的;

10.試用期或期滿考核不合格的;

11.未在規(guī)定時間內報到的;

12.其他違反引進有關規(guī)定的情形。

(三)本次人才引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次人才引進無關。

(四)本方案中涉及“以上”“以下”“以前”“之前”均包括其本身，“以后”不包括其本身。未盡事宜由旗事業(yè)單位公開引進人才領導小組辦公室負責解釋。

(五)咨詢電話和受理時間：

1.咨詢電話：0477-7624820、0477-7627467;

2.受理時間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。

附件：

1.鄂托克前旗人才分類目錄(2023年試行版)

2.鄂爾多斯市鄂托克前旗2026年事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位表

3.鄂爾多斯市鄂托克前旗2026年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)技術人才崗位表

4.第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單

5.誠信承諾書

鄂托克前旗2026年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才、緊缺性實用專業(yè)

技術人才工作領導小組

2025年12月8日