吳忠鼎通建設開發(fā)有限公司成立于2000年2月，是吳忠市人民政府授權寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會出資管理的國有企業(yè)獨立法人單位，主要經(jīng)營范圍涵蓋園區(qū)公共設施管理、基礎設施建設運營、新能源開發(fā)、儲能技術應用等業(yè)務。為滿足公司發(fā)展需求，計劃面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、平等、競爭、擇?yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，面向社會公開擇優(yōu)招聘工作人員。

二、招聘崗位

此次招聘5個崗位，共6人，具體如下：會計1名，出納1名，辦公室文員1名，業(yè)務營銷員1名，駕駛員2名。

2024年公務員考試

招聘崗位要求等詳見《吳忠鼎通建設開發(fā)有限公司2026年公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī);

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，誠實守信;

4. 具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì);

5.熟悉崗位專業(yè)知識，掌握工作范圍內(nèi)的政策法規(guī)，善于團結協(xié)作，具備較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

6.具有與招聘崗位要求相適應的年學歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等條件;

7.年齡要求30周歲及以下為1995年2月9日以后出生，年齡要求35周歲及以下為1990年2月9日以后出生，年齡要求40周歲及以下為1985年2月9日以后出生;

8.招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提交相應的工作經(jīng)歷證明，崗位要求的工作經(jīng)驗條件，工作經(jīng)驗截止時間自報名結束之日起算，其中因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算;

9.各崗位要求的學歷均為報名應聘人員已獲得的學歷所對應專業(yè);

10.招聘崗位對戶籍有明確要求的，須按要求提供戶籍證明;

11.本次招聘工作涉及任職年限、工作年限、發(fā)證時間等時間計算截至2026年2月9日。

(二)有下列情形之一的不接受報名

1.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計、紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

4.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)、國有企業(yè)招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

5.在校期間因?qū)W術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的;

8.因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

9.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的;

10.已招聘的特崗教師;

11.現(xiàn)役軍人;

12.按照國有企業(yè)選人用人回避制度有關規(guī)定實行回避制，與應聘企業(yè)管理人員有親屬關系(直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬)的;

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)應聘報名

1.發(fā)布公告：本次招聘通過“寧夏人才招聘平臺”(https://nxrczp.zhaopin.com)及吳忠鼎通建設開發(fā)有限公司微信公眾號發(fā)布相關公告，符合條件者均可報名，每人限報1個崗位，多報視為無效報名。

2.報名時間：2026年2月9日9:00至2月13日18:00，逾期不予受理。

事業(yè)單位考試就上公招

3.報名方式：本次招聘通過寧夏人才招聘平臺進行網(wǎng)上報名。應聘人員登錄報名平臺查閱招聘公告，填寫《吳忠鼎通建設開發(fā)有限公司2026年公開招聘工作人員應聘報名表》(附件2)，上傳報名材料，每人限報一個崗位，多報無效。

應聘人員對填報信息的真實性、準確性負責，簽訂誠信承諾書，并在規(guī)定時間內(nèi)確認提交。填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。報名材料(除原始證件外)一律不退回。本次招聘不接受電話報名及現(xiàn)場報名，最終報名時間以平臺收到報名信息時間為準。

4.提交資料：需要準備并上傳本人身份證、本人近期1寸彩色證件照、學歷學位證、驗證有效期在6個月以內(nèi)的學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、戶籍證明(戶口本首頁及本人頁)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、有效期內(nèi)的無犯罪記錄證明和2026年1月9日后由中國人民銀行出具的個人征信報告、《吳忠鼎通建設開發(fā)有限公司2026年公開招聘工作人員應聘報名表》(下載并手寫簽字再上傳)、個人誠信承諾書(附件3)、主要工作業(yè)績、工作經(jīng)歷證明材料，上傳材料以附件1要求為準，限PDF格式文檔。

5.資格初審：資格初審與報名同步進行，根據(jù)職位資格條件對應聘人員填報信息進行初步審查核對。對符合選聘條件的，予以通過;對提交信息不全、不實的，不予通過。資格審查貫穿公開招聘的全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘資格條件的，或存在信息不實、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實取消其報考資格、考試資格或錄用資格。

(二)筆試

筆試采取百分制計分。筆試設置開考比例(招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)之比)為1:3，參加筆試人數(shù)未能達到該比例時，經(jīng)招聘工作領導小組研究同意，可適當降低筆試開考比例或取消該崗位招聘。筆試具體時間、地點根據(jù)情況另行通知。

筆試時應聘者須攜帶有效身份證件(含有效期內(nèi)的臨時身份證)和準考證參加考試。過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件。

(三)資格復審

1.筆試成績公示無異議后，按照筆試成績從高分到低分以招聘崗位人數(shù)與資格復審人員為1:3的比例確定現(xiàn)場資格復審人員名單(如比例達不到要求，招聘工作領導小組將視情況確定資格復審人員范圍)。末位若出現(xiàn)多名考生筆試成績相同的，同時進入復審環(huán)節(jié)。資格復審不合格者，取消應聘資格，由報考同一崗位的應聘人員按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2.對出現(xiàn)不符合應聘資格條件或影響錄用情形的，一經(jīng)查實，立即取消資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報名條件的，隨時取消參加應聘資格。

3.資格復審時間、地點、所需資料及要求另行通知。

(四)面試

1.參加面試人員為資格復審合格人員，未達到面試開考比例的崗位，經(jīng)招聘工作領導小組研究，降低面試比例或取消崗位。

2.面試總分為100分。主要考察應聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、崗位適應能力、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力及心理素質(zhì)等。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)面試成績相同的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同的，則對成績相同的考生加試一輪面試，加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試具體時間和地點根據(jù)情況另行通知。

(五)考試總成績

1.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

2.出現(xiàn)考試總成績相同情形時，按照面試成績從高分到低分確定背景調(diào)查對象;面試成績也相同的，筆試成績高的考生確定為背景調(diào)查對象;若筆試成績和面試成績均相同，則對成績相同的考生加試一輪面試，加試成績高者確定為背景調(diào)查對象。

(六)背景調(diào)查

根據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例，確定背景調(diào)查對象。有不宜調(diào)查的情形或調(diào)查后不合格的對象，經(jīng)招聘工作領導小組研究后取消其資格，按總成績排名由高到低的順序進行遞補。

(七)體檢

1.背景調(diào)查結束后，擬錄用對象須在規(guī)定時間內(nèi)前往縣級以上公立醫(yī)院體檢，具體時間、要求、項目等另行通知。體檢費用由應聘人員自行承擔。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的考生，視為自動放棄;自愿放棄體檢或體檢不符合有關規(guī)定的，依次遞補。

2.應聘者對體檢結果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(八)審核公示及錄用

1.審核：體檢結束后，對上述符合條件的擬錄用人選進行審核確定。

2.公示：背景調(diào)查、體檢均合格的擬錄用人員，在寧夏人才招聘平臺和吳忠鼎通建設開發(fā)有限公司微信公眾號進行公示。公示期間如有群眾反映問題經(jīng)查實后影響錄用的，取消擬錄用人員的錄用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用;對公示期滿無異議人員予以錄用。

3.錄用：公示期滿無異議的擬錄用人員，依據(jù)有關規(guī)定辦理錄用相關手續(xù)，按招聘單位薪酬相關管理制度核算薪酬。錄用人員無正當理由逾期(自接到錄用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消錄用資格。錄用后按相關規(guī)定簽訂勞動合同，試用期3個月，試用期滿后進行考核，考核合格的按期轉正;不合格的，解除勞動合同。

五、其他事項

(一)資格審查貫穿全過程，應聘人員對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動合同》的，解除勞動關系。

(二)應聘人員個人信息僅用于此次招聘，招聘單位承諾對應聘人員的個人信息予以保密，應聘資料恕不退還。

公務員考試

(三)嚴格考試紀律，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，自覺接受社會監(jiān)督。

(四)報名人員報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致無法通知相關事宜的，責任自行承擔。

(五)招聘期間謝絕來訪。如需咨詢請撥打公開招聘咨詢電話。

(六)本次招聘不指定輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦筆試、面試輔導培訓班，任何充當命題組、專業(yè)培訓機構等名義的輔導班、輔導網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關。

江西公務員

(七)本次招聘，除體檢費用需要應聘者負擔外，不收取任何費用(含電子渠道轉賬等)。報名人員考試期間的交通、食宿等費用自理。

(八)為保證系統(tǒng)順暢及較強兼容性建議使用谷歌或360瀏覽器登錄(選擇極速模式)。此次報名不收取任何費用。

(九)招聘工作全程接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，招聘工作領導小組對外公布舉報電話，負責受理有關招聘工作的舉報投訴。

咨詢電話：13389510201

技術電話：15709611803

監(jiān)督電話：0953-2691266

請在工作時間內(nèi)撥打以上電話。工作時間：周一至周五，9:00-12:00，14:30-17:30。

(十)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領導小組研究確定。

附件：