一、招聘人數(shù)和崗位

戰(zhàn)斗員34人，駕駛員20人，文員2人，共56人。

二、招聘條件

(一)戰(zhàn)斗員崗位：

崗位要求：男性，崗位年齡為18周歲以上、28周歲以下(有部隊(duì)服役經(jīng)歷或者大專及以上學(xué)歷可放寬至30周歲);要求具有高中以上文化程度，身體、心理健康，無精神疾病史，無遺傳性、傳染性和慢性疾病，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。全日制大專及以上學(xué)歷的，有服役和消防工作經(jīng)歷的，有計(jì)算機(jī)、通信技術(shù)、汽修等相應(yīng)技術(shù)等級證書的，取得體育國家二級運(yùn)動(dòng)員以上證書或足球、籃球、羽毛球和乒乓球等體育特長優(yōu)先考慮。

(二)駕駛員崗位：

崗位要求：男性，崗位年齡為22周歲以上、40周歲以下(有特種車、大型貨車駕駛經(jīng)驗(yàn)，且持有 B2 以上駕駛證10年以上，年齡可放寬至 42 周歲);要求具有高中以上文化程度，持有B2及以上駕駛證，身體、心理健康，無精神疾病史，無遺傳性、傳染性和慢性疾病，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。全日制大專及以上學(xué)歷的、消防車駕駛、計(jì)算機(jī)、通信技術(shù)、汽修等相應(yīng)技術(shù)或等級證書的優(yōu)先考慮。

(三)消防文員崗位

財(cái)務(wù)文員1名，財(cái)務(wù)人員崗位要求：全日制本科以上學(xué)歷，取得初級以上會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，熟練掌握Word、Excel、PPT高級運(yùn)用，具備計(jì)算機(jī)軟硬件和網(wǎng)絡(luò)安全的維護(hù)能力，持有全國計(jì)算機(jī)等級考試(NCRE)二級以上計(jì)算機(jī)證書。

政工文員1名，政工文員崗位要求：全日制本科以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的文字寫作能力，能獨(dú)立撰寫工作總結(jié)、匯報(bào)材料、新聞稿件等，熟練使用 Office (Word、Excel、PPT)辦公軟件，具有設(shè)備和應(yīng)用軟件操作和測試能力，并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;思想政治教育、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘、行政管理、黨史黨建等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有一定的抗壓能力，能夠應(yīng)對工作中的緊急任務(wù)和突發(fā)情況，能夠適應(yīng)輪值上班時(shí)間(會占用個(gè)人時(shí)間，介意請勿投遞)。

(三)有下列情形之一的，不得錄用：

1、因散布有政治性問題的言論，撰寫、編著、制作、發(fā)表、出版、傳播有危害國家安全或者其他政治性問題的文章、著作、音像制品，編造或者傳播有政治性問題的手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)信息，參加法律禁止的政治性組織等，受過處罰的;

2、組織、參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織的;

3、組織、參加邪教、有害氣功組織以及黑社會性質(zhì)的組織，或者參與相關(guān)活動(dòng)的;

4、曾被刑事處罰、行政拘留或者收容教養(yǎng)的，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查處理或者被偵查、起訴、審判的;

5、與國(境)外政治背景復(fù)雜的組織或者人員聯(lián)系，政治上可疑，被有關(guān)部門記錄在案的;

6、被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、消防救援隊(duì)伍開除公職或者辭退的;

7、本人被立案調(diào)查，判處刑罰或被判處危害國家安全罪者;

8、個(gè)人有不良征信記錄的;

9、其他不符合招錄政治條件的?；谙谰仍殬I(yè)高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的特殊性，對已評定殘疾等級和有嚴(yán)重傷病治療記錄等不適宜從事消防救援工作的不予聘用。

三、薪酬待遇

(一)工資待遇：工資收入隨工作年限、崗位等級調(diào)整等逐年遞增。

(二)用人單位依法為入職者辦理養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)和繳納住房公積金。

(三)享受與消防救援隊(duì)伍消防員同等住宿條件和伙食標(biāo)準(zhǔn)。

(四)被裝由單位按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。

(五)戰(zhàn)斗員、駕駛員崗位每月享受6-8天帶薪假期，入職滿一年后每年享受10天帶薪假期。

遼寧公務(wù)員

(六)符合國家消防員招聘條件的，每年可參加國家消防員招聘考試，通過后成為國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員，并在考試中按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)先政策。

四、應(yīng)聘流程

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間： 即日起至2026年3月15日。應(yīng)聘人員填寫好《公開招聘政府專職消防員報(bào)名表》(附件1，標(biāo)題請注明“XX崗位專職消防員報(bào)名”)后，將電子版報(bào)名表發(fā)送至指定郵箱，文檔名和郵件標(biāo)題請注明“XX(姓名)+報(bào)名崗位”字樣，應(yīng)聘人員在填寫報(bào)名表時(shí)需填寫崗位。如需要咨詢相關(guān)事宜，請撥打?qū)?yīng)單位電話進(jìn)行詳情咨詢。

（二）資格審查

招聘工作組人員將在報(bào)名結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信等形式通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步資料復(fù)核、體能考核、面試、體檢等。

應(yīng)聘人員在參加考核測試時(shí)需提供以下資料：

1.身份證原件及復(fù)印件各一份;

事業(yè)單位考試就上云職公招

2.符合對應(yīng)崗位學(xué)歷復(fù)印件一份;

3.提供符合相關(guān)崗位要求的資格證件復(fù)印件一份;

4.具有文藝、體育、通信等特長或工作經(jīng)歷的可提供相關(guān)證書、證明材料;

以上資料原件審核后退還，復(fù)印件由用人單位留存。

（三）考核

戰(zhàn)斗員考核體能、面試、心理測評項(xiàng)目;駕駛員考核體能、面試、專業(yè)技能、心理測評項(xiàng)目;消防文員考核筆試、體能、面試、心理測評項(xiàng)目。

1.戰(zhàn)斗員：

①體能考核(60%)：1000米跑，俯臥撐、仰臥起坐;考核實(shí)行量化評分，單項(xiàng)設(shè)最高分為20分，體能折算成績最高為60分。任一單項(xiàng)得分為0的視為“不合格”，予以淘汰。體能考核所有項(xiàng)目均只測試一次。(標(biāo)準(zhǔn)見附件)

②面試(40%)：面試對象人數(shù)按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例確定面試對象(依據(jù)體能分?jǐn)?shù)的總成績按照高低順序，入圍考生人數(shù)少于1:2比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對象)。面試以提問交流的形式進(jìn)行，主要考察語言表達(dá)、儀容儀表、交流溝通、應(yīng)變能力等內(nèi)容，面試實(shí)行量化評分，面試折算成績最高為40分，低于24分的為“不合格”，予以淘汰。

③心理測評： 面試對象需參加心理測評，與面試同期進(jìn)行，各題得分直接累加，僅判定“合格”“不合格”，不參與總成績排名(體能、面試為計(jì)分項(xiàng)，心理測評為合格性門檻)。

2、駕駛員：

①體能考核(20%)：俯臥撐、仰臥起坐;考核實(shí)行量化評分，單項(xiàng)設(shè)最高分為10分，體能折算成績最高為20分。任一單項(xiàng)得分為0的視為“不合格”，予以淘汰。體能考核所有項(xiàng)目均只測試一次。(標(biāo)準(zhǔn)見附件)

②面試(40%)：面試對象人數(shù)按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例確定面試對象(依據(jù)體能分?jǐn)?shù)的總成績按照高低順序，入圍考生人數(shù)少于1:2比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對象)。面試以提問交流的形式進(jìn)行，主要考察語言表達(dá)、儀容儀表、交流溝通、應(yīng)變能力等內(nèi)容，面試實(shí)行量化評分，面試折算成績最高為40分，低于24分的為“不合格”，予以淘汰。

③專業(yè)技能考核(40%)：主要考核駕駛員對消防車輛的操作技能、故障排除能力以及對道路交通安全法規(guī)的掌握程度?？己藘?nèi)容包括車輛啟動(dòng)、行駛、制動(dòng)、轉(zhuǎn)向等基本操作，以及常見故障的快速診斷與修復(fù)、場地駕駛考核(過單邊橋、直角轉(zhuǎn)彎、移庫)。專業(yè)技能考核將邀請專業(yè)的消防車輛技術(shù)人員進(jìn)行評分，專業(yè)技能折算成績?yōu)?0分，低于24分的為“不合格”，予以淘汰。專業(yè)技能考核結(jié)果將作為重要參考，與體能考核和面試成績綜合考量，確定最終的錄用人員。

④心理測評：面試對象需參加心理測評，與面試同期進(jìn)行，各題得分直接累加，僅判定“合格”“不合格”，不參與總成績排名(體能、面試為計(jì)分項(xiàng)，心理測評為合格性門檻)。

3、消防文員：

①筆試(30%)：筆試根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容和要求設(shè)定選擇題、簡答題、公文寫作等題型，卷面折算成績最高為30分，低于18分為“不合格”，予以淘汰。

②體能考核(20%)：男子：1000米跑、俯臥撐;女子：800米跑、一分鐘跳繩。單項(xiàng)設(shè)最高分為10分，體能折算成績最高為20分。任一單項(xiàng)得分為0的視為“不合格”，予以淘汰。體能考核所有項(xiàng)目均只測試一次。(標(biāo)準(zhǔn)見附件)

③面試(50%)： 面試對象人數(shù)按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定面試對象(依據(jù)筆試分?jǐn)?shù)+體能分?jǐn)?shù)的總成績按照高低順序，入圍考生人數(shù)少于1:3比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對象)。面試以提問交流的形式進(jìn)行，主要考察語言表達(dá)、儀容儀表、交流溝通、應(yīng)變能力等內(nèi)容，面試實(shí)行量化評分，面試折算成績最高為50分，低于30分的為“不合格”，予以淘汰。

④心理測評： 面試對象需參加心理測評，與面試同期進(jìn)行，各題得分直接累加，僅判定“合格”“不合格”，不參與總成績排名(體能、面試為計(jì)分項(xiàng)，心理測評為合格性門檻)。

（四）體檢

根據(jù)考核結(jié)果，依綜合考試總成績高低順序，等額確定體檢復(fù)檢人員。

①體檢標(biāo)準(zhǔn)：體格檢查項(xiàng)目參照事業(yè)單位入職體檢項(xiàng)目執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行;

②費(fèi)用：體格檢查費(fèi)用由考生本人預(yù)先墊付，正式錄用后由所在單位予以報(bào)銷;因身體原因未通過體格檢查的，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

③復(fù)檢：體檢結(jié)果存在不合格項(xiàng)的將及時(shí)反饋到招錄對象本人，對體格檢查結(jié)果有疑問的，經(jīng)本人申請，招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核研究同意后，可進(jìn)行一次復(fù)檢(對現(xiàn)場已進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目不再另外進(jìn)行復(fù)檢)，體格檢查結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);對可通過服用藥物或其他治療手段影響檢查結(jié)果的項(xiàng)目不予復(fù)檢，初檢結(jié)論為最終結(jié)論。

④候補(bǔ)：體檢不合格者不予聘用，產(chǎn)生的空缺按考試綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)。

具體體檢時(shí)間按照招錄考核進(jìn)程另行通知。

（五）政治審核

體檢合格的招錄對象請到戶籍所在地派出所或粵省事開具無違法犯罪記錄證明，證明材料集訓(xùn)時(shí)上交支隊(duì)。

（六）公示

對體檢合格人員按照成績進(jìn)行排名，對擬錄用人員名單進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，組織擬錄用人員簽訂入隊(duì)承諾書，拒不承諾的取消錄用資格。

機(jī)關(guān)單位

五、崗前培訓(xùn)

用人單位制定集中培訓(xùn)方案，統(tǒng)一組織崗前集中培訓(xùn)工作，擬聘用人員按照用人單位的相關(guān)要求集中到指定地點(diǎn)參加崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間90天。培訓(xùn)期間，非特殊情況不得請假外出，如有下列情形的給予淘汰：

(一)個(gè)人申請退出的;

(二)培訓(xùn)考核不合格的;

(三)同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)存在身體不適應(yīng)該崗位工作以及隱疾慢疾的;

(五)不服從管理、思想不端正、打架斗毆等違反集訓(xùn)隊(duì)管理規(guī)定的;

(六)其他不適宜從事消防救援工作的。

培訓(xùn)期間產(chǎn)生的人員空缺，結(jié)合考生報(bào)考崗位和意向按考試綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘由梅州市消防救援支隊(duì)統(tǒng)一招聘，不委托任何代理機(jī)構(gòu)或個(gè)人，不指定輔導(dǎo)用書，不收取任何報(bào)名考試費(fèi)用。

(二)應(yīng)聘人員需確保報(bào)名表所留手機(jī)號暢通，注意接收電話及消息通知;因報(bào)考人員自身原因未能按時(shí)參加招聘工作的，視為自動(dòng)放棄。

(三)正式聘用的政府專職消防員應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并簽訂《保密協(xié)議》、《無重大疾病承諾書》等規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

(四)對應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘和聘用后的全過程，發(fā)現(xiàn)考生有不符合崗位招聘條件或報(bào)名資料弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘或聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。招聘過程中如出現(xiàn)特殊情況，由梅州市消防救援支隊(duì)負(fù)責(zé)解釋與解決。

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2023年公務(wù)員