為滿足湖南省糧油食品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的人才需求，現(xiàn)依據(jù)公司相關(guān)制度以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，制定本公開招聘方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

(三)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

本次公開招聘3人，具體招聘崗位如下：

三、基本條件、崗位職責(zé)和任職要求

高層次人才

(一)基本條件

吉林事業(yè)單位考試

1.具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，黨性觀念和自律意識(shí)強(qiáng)。

2.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。具備較強(qiáng)的創(chuàng)新思維、專業(yè)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

3.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

4.無法律法規(guī)、上級(jí)部門有關(guān)制度禁止的情形(如有犯罪記錄、吸毒、禁業(yè)限制、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等)。

5.存在任職回避情況的，應(yīng)主動(dòng)、如實(shí)匯報(bào)回避關(guān)系。

(二)崗位職責(zé)

1.人力資源部主管

(1)規(guī)劃與推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。指導(dǎo)并協(xié)助所屬企業(yè)開展招聘工作;

(2)負(fù)責(zé)人制定和完善公司薪酬體系，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，與公司薪酬管理制度的優(yōu)化;

(3)負(fù)責(zé)年度(月度)人工成本預(yù)算編制及清算工作，負(fù)責(zé)公司總部月度工資核算與發(fā)放及所屬企業(yè)年度(月度)薪酬的審核與統(tǒng)計(jì);

(4)負(fù)責(zé)所屬企業(yè)工資總額的執(zhí)行管控及各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)的報(bào)表填報(bào);

(5)負(fù)責(zé)制定和完善公司績(jī)效考核體系，制定和修訂公司績(jī)效管理制度。負(fù)責(zé)中層干部及總部員工的績(jī)效考核工作，并組織所屬企業(yè)開展員工個(gè)人的績(jī)效考核工作。對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)結(jié)果提出績(jī)效改進(jìn)建議與激勵(lì)措施方案;

(6)負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金各項(xiàng)工作的實(shí)施管理;

(7)負(fù)責(zé)三項(xiàng)制度改革的各項(xiàng)工作;

(8)協(xié)助處理部門內(nèi)部日常事務(wù)管理，完成上級(jí)組織或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.紀(jì)檢部主管

(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展部門日常管理工作，負(fù)責(zé)紀(jì)檢相關(guān)制度建設(shè)、日常監(jiān)督工作體系建設(shè)等工作;

(2)協(xié)助黨委做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗相關(guān)工作;

(3)負(fù)責(zé)信訪核查、問題線索的初核、審查調(diào)查等工作;

(4)指導(dǎo)、督辦下屬企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作;

(5)組織紀(jì)檢綜合文稿、信息等撰寫工作;

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)紀(jì)檢干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力建設(shè)工作;

(7)負(fù)責(zé)警示教育和廉潔文化宣傳工作;

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.紀(jì)檢部專干

(1)協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作;

(2)負(fù)責(zé)開展黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)教育工作;

(3)負(fù)責(zé)協(xié)助開展對(duì)下屬企業(yè)的督查相關(guān)工作;

(4)負(fù)責(zé)受理黨員、職工違反國(guó)家法律法紀(jì)行為的信訪檢舉控告工作，并不斷完善相關(guān)制度及信息溝通渠道建設(shè);

(5)負(fù)責(zé)紀(jì)檢綜合文稿、信息等撰寫工作;

河南事業(yè)單位考試

(6)負(fù)責(zé)紀(jì)檢相關(guān)工作文件、資料的整理和歸檔，相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、紀(jì)委印章的管理等工作;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)任職資格

1.人力資源部主管

(1)35周歲(含)及以下(1990年11月1日以后出生條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件)，身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(2)人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;

(3)擁有高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱;

(4)具備上市公司、大型企業(yè)或國(guó)有企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，其中3年以上績(jī)效考核、薪酬及招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有擔(dān)任人力資源管理部門主管及以上崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

(5)邏輯思維清晰，工作有條理;數(shù)據(jù)分析能力突出，能高效處理各類人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表;熟悉財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí);

(6)品德端正，誠(chéng)實(shí)可靠，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、文字表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng);

(7)中共黨員。

2.紀(jì)檢部紀(jì)檢主管

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治態(tài)度和政治立場(chǎng)鮮明，堅(jiān)決擁護(hù)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì);

(2)35周歲(含)及以下(1990年11月1日之后出生，特別優(yōu)秀者適當(dāng)放寬年齡條件)，身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(3)具有全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(4)具有2年以上各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)或公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院辦案工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題的能力，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督;

(5)具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和公文寫作能力;

(6)中共黨員。

3.紀(jì)檢部紀(jì)檢專干

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治態(tài)度和政治立場(chǎng)鮮明，堅(jiān)決擁護(hù)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì);

(2)30周歲(含)及以下(1995年11月1日之后出生)，身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(3)具有全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)或法學(xué)專業(yè)(紀(jì)檢監(jiān)察或刑法方向優(yōu)先);

(4)誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，具有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，廉潔從業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄;

(5)具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和公文寫作能力;

(6)中共黨員。

四、招聘錄用禁止條款

以上對(duì)外公開招聘的崗位，若有以下情形，將取消報(bào)名者應(yīng)聘錄用資格，相關(guān)后果由報(bào)名者個(gè)人承擔(dān)。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、問責(zé)處理，尚在影響期內(nèi)的;

3.曾被金融投資監(jiān)管部門取消、撤銷任職資格或受禁止進(jìn)入金融投資行業(yè)處罰的;

4.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

5.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?

6.有吸毒、涉毒等違法行為的;

7.在近三年各類招考過程中被招聘單位或主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的;

8.公務(wù)員或事業(yè)單位人員有服務(wù)期限規(guī)定且未滿服務(wù)年限的;

9.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。

五、招聘程序

本次公開招聘方案經(jīng)公司黨組織會(huì)議審定通過，報(bào)經(jīng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)審批通過后方可發(fā)布招聘信息。

(一)公告與報(bào)名

報(bào)名方式以招聘網(wǎng)站投遞為主。

招聘公告

(二)資格審查

根據(jù)崗位職責(zé)、任職資格及有關(guān)規(guī)定要求擇優(yōu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加面試通知，未通過資格審查的不再另行通知。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員對(duì)填報(bào)個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后，將有權(quán)取消其參加面試資格。

(三)綜合測(cè)試

采取筆試或面試形式進(jìn)行，筆試按照分?jǐn)?shù)擇優(yōu)錄取，面試按不低于3:1的比例確定參加面試人員，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)應(yīng)聘者語言儀表、崗位認(rèn)知、綜合素養(yǎng)、工作能力等匹配程度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。

(四)考察或背景調(diào)查

根據(jù)綜合測(cè)試情況，從高分到低分確定體檢人選，體檢人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例一般為1:1。履行以下流程：

1.體檢?？h級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，需要毛發(fā)毒品(四合一)檢測(cè)。

2.考察。調(diào)查重點(diǎn)包括但不限于：“三齡兩歷”等關(guān)鍵信息、原單位工作情況、廉潔從業(yè)情況、存在的問題或主要不足等。

3.未參加體檢、考察或體檢、考察不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)黨組織研究決定

集團(tuán)人力資源部根據(jù)實(shí)地考察情況、人事檔案審核情況、黨風(fēng)廉政情況等材料形成考察報(bào)告，提交集團(tuán)黨委會(huì)審議。并報(bào)經(jīng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)審批通過由公司黨組織決議后方可進(jìn)行公示程序。

(六)公示及聘用

擬錄用人員名單公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其錄用資格。

六、薪酬待遇

薪酬待遇及福利標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

七、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各類選人用人的不正之風(fēng)，在公開招聘工作中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格并嚴(yán)肅處理。

2.公司紀(jì)檢人員對(duì)應(yīng)聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書等相關(guān)報(bào)名資料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅用于此次公開招聘，相關(guān)復(fù)印件不公開、不退還。

專業(yè)

2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果自行承擔(dān)。

3.報(bào)名聯(lián)系電話：張女士 0731-82280070; 郵箱：21910396@QQ.com

公司地址：湖南省長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)竹園路7號(hào)。

附件：

應(yīng)聘報(bào)名表.docx (37.17 K)

湖南省糧油食品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司

2025年11月21日