一、基本原則

（一）公開、公平、公正 的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、擇?yōu)競(jìng)爭(zhēng)的原則；

（三）應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、職稱等條件與招聘崗位條件相符的原則；

（四）考試與考察相結(jié)合的原則。

二、編制崗位管理

(一)本次公開招聘及選調(diào)的專業(yè)技術(shù)人員編制均為事業(yè)單位全額編制，其崗位等級(jí)按學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如無(wú)對(duì)應(yīng)崗位則高職低聘。

（二）享受事業(yè)單位工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等待遇。

三、基本條件

（一）公開招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具備良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；

5.具有報(bào)考崗位所需的其它條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）公開選調(diào)的基本條件

除符合公開招聘的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1.各級(jí)機(jī)關(guān)、參公或公益類事業(yè)單位中具有公務(wù)員（參公）身份或事業(yè)單位人員的在編在崗人員，現(xiàn)工勤崗位人員除外；

2.應(yīng)在擬調(diào)出單位工作一年以上，其中新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿一年；

3.歷年年度考核結(jié)果均為合格（稱職）及以上等次（試用期除外）；

4.現(xiàn)工作單位同意報(bào)考。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨籍、被開除公職的人員；

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

4．在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5．在擬調(diào)出單位工作未滿一年，新提拔的在現(xiàn)崗位任職未滿一年的；

6．違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的；

7．受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

8．存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的；

9．報(bào)考人員不得報(bào)考調(diào)動(dòng)后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

10.報(bào)名截止日凡涉及違約或服務(wù)期未滿的人員。

11.現(xiàn)役軍人。

12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘（選調(diào)）崗位共2個(gè)，均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1、附件2)。

五、招聘（選調(diào)）程序

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘(選調(diào))專業(yè)技術(shù)人員公告在婁底市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站上進(jìn)行公告。資格審核合格人員名單、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、體檢入圍人員名單及擬聘人員名單均按規(guī)定予以公示。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

2025年11月26日至12月2日(工作日每天上午8:30-11:50，下午14:50-17:30）。

2.報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名地點(diǎn)

婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院綜合樓611室。

4.報(bào)名材料

（1）《湖南省婁底市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》或《湖南省婁底市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表（見附件3、附件4）；

（2）本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

（4）崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件；

（5）報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位行政公章），并提供社保繳納證明或勞動(dòng)（聘用）合同，工作經(jīng)歷時(shí)間、社保繳納時(shí)間或勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)間截至報(bào)名開始日止；

（6）1寸近期免冠半身彩色證件照3張；

（7）本人手寫簽名的《誠(chéng)實(shí)守信承諾書》（見附件5）。

（8）原則上不得委托他人代報(bào)名；

5.相關(guān)要求

(1)持香港、澳門的大學(xué)學(xué)歷證書的應(yīng)聘人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明；持國(guó)外的學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，如該目錄沒有的專業(yè)，則參照《教育部專業(yè)目錄》。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。

(2)全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職不能視為工作經(jīng)歷。

(3)已在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的正式在編人員，需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（加蓋工作單位行政公章）方可報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)招聘(選調(diào))崗位條件,由公開招聘(選調(diào))領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘(選調(diào))工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。資格審查結(jié)果和領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、注意事項(xiàng)等有關(guān)安排在婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

（四）開考比例

招聘（選調(diào)）崗位計(jì)劃與有效報(bào)考人數(shù)的開考比例須達(dá)到1:3，達(dá)不到這一比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)特殊崗位，確需降低開考比例的，由婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。

（五）考試

1.各招聘（選調(diào)）崗位的考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，先筆試再面試。

筆試。資格審查通過人員全部參加筆試，筆試成績(jī)總分為100分。筆試內(nèi)容為各崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)到開考比例的不設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例的，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試。各招聘（選調(diào)）崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘（選調(diào)）計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例確定面試人選，對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意。面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的均進(jìn)入面試。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的崗位，考生面試成績(jī)低于70分的（不含70分）不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分為100分?？忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試內(nèi)容為試講，各崗位的試講內(nèi)容為各崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。每個(gè)試講對(duì)象試講一堂課，備課60分鐘，試講時(shí)量不超過10分鐘。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）成績(jī)的合成

考試結(jié)束后，各崗位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成?？荚嚠?dāng)中筆試、面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。

事業(yè)單位筆試

（七）體檢

根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分按各類招聘（選調(diào)）計(jì)劃和參加體檢人員1:1的比例確定體檢人選?？忌木C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定。如有體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，不予遞補(bǔ)。體檢醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定選定，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作要求，將吸毒檢測(cè)納入此次引進(jìn)人員體檢范圍。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象本人負(fù)責(zé)，體檢的具體事項(xiàng)另行通知。

事業(yè)單位筆試

（八）考察、公示與聘用

1.體檢合格人員作為考察對(duì)象。考察的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，如考察對(duì)象考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，不予遞補(bǔ)。

2.各個(gè)階段工作完成后，學(xué)院黨委根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)、體檢和考察情況，審定擬聘人員，報(bào)市人社局審核后，在婁底市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.擬聘人員公示期滿無(wú)異議的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。未能按時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)入等手續(xù)者視為自動(dòng)放棄。新聘人員試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期滿且考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者取消其聘用資格。新聘人員原則上最低服務(wù)期限不少于5年，未滿服務(wù)年限不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或參加其他單位的招聘考試。

六、注意事項(xiàng)

各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站上公布，不再另行電話和短信通知，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件：1.婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃與要求一覽表

2.婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開選調(diào)專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃與要求一覽表

3.湖南省婁底市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

4.湖南省婁底市事業(yè)單位公開選調(diào)人員報(bào)名表

5.誠(chéng)實(shí)守信承諾書

附件1-5

婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年11月19日