信陽建投投資集團有限責任公司(以下簡稱“用人單位”)委托信陽市人才集團有限公司(以下簡稱“人才集團”)開展人力資源部經(jīng)理崗位招聘工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才;堅持公開、公平、公正;堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢;堅持人崗相適、人事相宜。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

擬招聘崗位為人力資源部經(jīng)理(部門正職，1名)，全面負責部門日常管理及人力資源戰(zhàn)略落地工作。具體崗位職責及任職要求詳見《招聘計劃表》(附件1)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

2.遵紀守法，作風正派，品行端正，愛崗敬業(yè);

3.符合招聘崗位學歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質;具有崗位相關行業(yè)豐富經(jīng)驗者，專業(yè)可適當放寬;

4.年齡45周歲以內(nèi)(報名年齡計算截止日期為2026年1月1日)，對于擁有國企、央企或上市公司豐富人力資源管理工作經(jīng)歷，或綜合素質特別突出的應聘者，可適當放寬年齡限制。

(三)有下列情形之一的人員不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為未滿禁考期限的;

5.不符合國有企業(yè)公開招聘人員相關政策規(guī)定，要求回避的;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢、綜合考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

通過信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)、信陽華信投資集團有限責任公司(www.xyhxtz.com)、信陽人才集團微信公眾號等渠道公開發(fā)布公告。

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(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間：2026年1月6日15:00至2026年1月12日17:30。

2.報名方式:此次報名采取網(wǎng)上報名方式。符合報考條件的人員直接將《應聘登記表》(附件2)、相關證明材料(電子版)，打包壓縮發(fā)送電子郵件至郵箱xyrcjt@163.com，郵件主題命名為“崗位名稱+姓名”(例：人力資源部經(jīng)理+張xx)。

相關證明材料包括：本人身份證(正反面)、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷認證報告、職(執(zhí))業(yè)資格證書等其他證明材料掃描件。

(三)資格審查

公考

根據(jù)招聘崗位要求，對報名人員進行資格審查，通過資格審查進入下一程序。審核內(nèi)容包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職年限等資格信息，審查通過的候選人名單進入面試考核環(huán)節(jié)。通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，未達到比例要求的，對急需、緊缺人才的崗位，華信建投集團和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。截至2026年1月14日未接到電話或短信通知者，即為未進入面試程序，不再另行通知。

本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應聘人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。因報名人員聯(lián)系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。

(四)面試

面試采取半結構化面試(結構化+面談)的方式進行，由評委組成面試評議小組開展面試考核，滿分100分。進入面試程序且未錄用人員納入人才儲備庫。面試的具體時間、地點、參加方式以通知為準。未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄。

(五)體檢

根據(jù)面試考核結果，按照1:1的比例評分由高到低排序確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按面試考核結果依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(六)綜合考察

按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰螅扇‰娫拞栐?、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質、工作能力、精神風貌、遵紀守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，按面試考核結果依次遞補。

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(七)公示

對通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。

(八)聘用

公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。試用期6個月，試用期內(nèi)如不能勝任應承擔的工作，用人單位有權解除其勞動合同。

四、聘任管理及薪酬待遇

提供具有市場競爭力的薪酬，包括基本年薪、績效年薪，具體面議。享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等完善的福利體系。提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓學習機會，助力個人能力提升和職業(yè)成長。

五、其他說明

應聘者應保持電話暢通，不同時段聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄。未通過資格審查、面試、綜合考察等程序的人員，不再另行通知。

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咨詢電話：0376-6339650

咨詢時間：工作日上午8:00 - 12:00，14:30- 17:30。

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