為進(jìn)一步提高鐵門關(guān)市開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘經(jīng)理層成員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司基本情況

公司成立于2017年10月17日，主要承擔(dān)政府授權(quán)的國有資產(chǎn)和國有股權(quán)的經(jīng)營、管理，政府委托的城市經(jīng)營性資產(chǎn)、準(zhǔn)經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營和非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理，政府委托的城市土地開發(fā)、城市存量資產(chǎn)的經(jīng)營、管理，政府委托的資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、資產(chǎn)重組，城市基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營、管理，是一家集國有資產(chǎn)投資、經(jīng)營、管理、融資、區(qū)域開發(fā)、土地整理等功能于一體的國有控股公司。

二、選聘職位及數(shù)量

本次市場(chǎng)化選聘共4個(gè)崗位，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理3名。

三、選聘上崗基本條件和任職資格

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī);

2.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、推動(dòng)執(zhí)行、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭和開拓創(chuàng)新精神，有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的任職經(jīng)歷;

3.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、任職經(jīng)歷和能力素質(zhì)，市場(chǎng)敏銳性強(qiáng)，業(yè)績突出，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄;

江蘇事業(yè)單位考試就上云職公招

5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(二)基本任職資格

1.本科及以上學(xué)歷;

2.身體健康，心理素質(zhì)良好，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

3.選聘總經(jīng)理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)或具有五年及以上副總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn);

4.選聘副總經(jīng)理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上副總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)或具有三年及以上中層管理工作經(jīng)驗(yàn);

5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

(三)報(bào)名人員除滿足基本條件、基本任職資格外，還需熟悉對(duì)應(yīng)崗位的主要工作內(nèi)容。各崗位主要工作內(nèi)容詳見附件1。

(四)有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的;

2.在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.被列入失信被執(zhí)行人名單或失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

5.經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，身體條件不符合崗位任職要求的;

2023年公務(wù)員

6.近三年內(nèi)因違紀(jì)違法問題被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)或行業(yè)主管部門作出處理的;

7.與原單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且尚在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的;

8.有法律及其他規(guī)定不得錄用的其他情形的。

2024年公務(wù)員考試

四、選聘工作程序

本次選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示聘任等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次通過經(jīng)開區(qū)公眾號(hào)、師市網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、新疆人才網(wǎng)等渠道發(fā)布選聘公告，自發(fā)布之日起5天。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月10日—2026年3月14日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，每人最多報(bào)兩個(gè)崗位。報(bào)名人員在線下載《鐵門關(guān)市開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責(zé)任公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》進(jìn)行填寫，選聘報(bào)名表及其他報(bào)名材料以壓縮包方式發(fā)送至郵箱：tmgktgs@163.com，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：“崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

3.報(bào)名材料

本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證及獲獎(jiǎng)證書等材料掃描件發(fā)送至指定郵箱。

4.聯(lián)系方式

咨詢電話：0996-2936011;17590887851

檢舉電話：0996-2936011

(三)資格審查

公司綜合辦公室根據(jù)選聘崗位任職資格，對(duì)通過簡歷篩選的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

(四)面試

面試分為演講、現(xiàn)場(chǎng)答題兩部分，演講時(shí)間不超過5分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答題時(shí)間不超過10分鐘，面試總時(shí)間不超過15分鐘，評(píng)委可根據(jù)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問。演講主要介紹自我的政治站位、德才狀況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等，現(xiàn)場(chǎng)答題考察報(bào)名人員的綜合分析能力、執(zhí)行力、人際溝通能力、處理問題及應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面。滿分為100分，面試順序按報(bào)名人員姓氏首字母A-Z順序進(jìn)行。最終候選人順序按面試成績從高到低進(jìn)行排序。同一崗位面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

(五)背景調(diào)查

根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入背景調(diào)查范圍人員名單。背景調(diào)查范圍涵蓋工作經(jīng)歷、履職業(yè)績、職業(yè)信譽(yù)等內(nèi)容，進(jìn)入背景調(diào)查范圍的人員需確認(rèn)同意，否則視為自動(dòng)放棄。必要時(shí)可委托第三方調(diào)查，通過者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

1.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》自行到具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成體檢，體檢不合格或自愿放棄體檢的，不予錄用。

2.報(bào)名人員須在體檢報(bào)告出具后的2個(gè)工作日內(nèi)，將紙質(zhì)版體檢報(bào)告提交至公司綜合辦公室，逾期未提交視為自動(dòng)放棄。

(七)公示

根據(jù)面試成績、背景調(diào)查情況、體檢情況，經(jīng)公司綜合研判、履行決策程序后，確定擬聘用人員，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘任

事業(yè)單位招聘

公示期內(nèi)無不良反映或反映的問題經(jīng)核實(shí)不足以影響其聘用的，公示期滿后按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消聘任資格。因取消聘任資格導(dǎo)致的崗位空缺，由公司支委會(huì)另行研究決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)人選。

五、聘任與薪酬

(一)聘任管理

在聘任期間，未經(jīng)公司書面同意不得在任何單位兼任其他職務(wù)(包括但不限于有償或無償?shù)募媛?、顧問、董事、監(jiān)事等)。聘期三年，首次聘任設(shè)置試聘期一年(試聘期計(jì)入聘期)。試聘期滿，公司組織試聘期考核，根據(jù)公司實(shí)際工作需要和經(jīng)理層成員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

(二)薪酬待遇

具體薪酬待遇面議。

薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+績效年薪+超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)。

事業(yè)單位考試公告

五險(xiǎn)一金及公司福利待遇。

六、其他事宜

(一)庫爾勒市和鐵門關(guān)市的報(bào)名人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，其他報(bào)名人員可采取線上方式參加面試。

(二)報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，并作出承諾。弄虛作假的，取消其選聘資格;入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)關(guān)系。

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