為深化市場化用人機(jī)制改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，結(jié)合鐵門關(guān)市開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際經(jīng)營需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)開展中層管理人員及員工市場化選聘工作。通過公開、公平、競爭、擇優(yōu)的市場化選拔機(jī)制，遴選政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著的優(yōu)秀人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。具體公告如下：

一、公司基本情況

公司成立于2017年10月17日，主要承擔(dān)政府授權(quán)的國有資產(chǎn)和國有股權(quán)的經(jīng)營、管理，政府委托的城市經(jīng)營性資產(chǎn)、準(zhǔn)經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營和非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理，政府委托的城市土地開發(fā)、城市存量資產(chǎn)的經(jīng)營、管理，政府委托的資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、資產(chǎn)重組，城市基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營、管理，是一家集國有資產(chǎn)投資、經(jīng)營、管理、融資、區(qū)域開發(fā)、土地整理等功能于一體的國有控股公司。

二、選聘范圍

本次市場化選聘面向社會(huì)開展，符合崗位任職條件的人員均可報(bào)名參與。

三、崗位數(shù)量

本次市場化選聘共8個(gè)崗位，其中中層管理崗位3個(gè)，員工崗位5個(gè)。

四、崗位任職條件

(一)鐵門關(guān)市開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責(zé)任公司

1.綜合辦公室副主任1名

(1)本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備3年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或符合本崗位要求的中級(jí)及以上職稱，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、公文寫作、溝通表達(dá)及應(yīng)急處置能力;熟練掌握辦公軟件及各類辦公自動(dòng)化設(shè)備操作;

(4)具備良好的政治素養(yǎng)和大局意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);廉潔自律，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

(5)熟悉行政辦公流程、后勤保障、會(huì)議組織等相關(guān)工作規(guī)范;具備一定的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系處理能力。

2.招商投資部專員1名

(1)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、市場營銷、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備1年以上招商、投資、市場調(diào)研、項(xiàng)目對(duì)接等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(3)具備招商信息挖掘、目標(biāo)企業(yè)篩選能力，可搭建招商項(xiàng)目庫、維護(hù)客戶資源檔案，能參與招商渠道拓展與推介活動(dòng)，對(duì)接潛在合作方并跟進(jìn)項(xiàng)目落地全流程。

(4)熟悉本地產(chǎn)業(yè)及稅收優(yōu)惠政策，可提供政策咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)辦理項(xiàng)目落地相關(guān)手續(xù)，能參與招商項(xiàng)目商務(wù)洽談，反饋企業(yè)需求;

(5)能夠參與投資項(xiàng)目調(diào)研與初步篩選，協(xié)助開展盡職調(diào)查、整理各類數(shù)據(jù)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，可撰寫投資項(xiàng)目相關(guān)報(bào)告初稿，跟進(jìn)已投項(xiàng)目運(yùn)營并輔助投后管理工作。

3.審計(jì)風(fēng)控部專員1名

(1)本科及以上學(xué)歷，審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、法學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備審計(jì)、會(huì)計(jì)初級(jí)及以上專業(yè)職稱;

(3)具備1年以上審計(jì)、財(cái)務(wù)或風(fēng)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)核查或風(fēng)險(xiǎn)管控工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

(4)熟悉審計(jì)證據(jù)收集與工作底稿編制;能識(shí)別財(cái)務(wù)核算與業(yè)務(wù)操作中的合規(guī)性問題并提出初步意見;熟悉審計(jì)報(bào)告撰寫及整改跟蹤流程;

(5)具備參與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估的能力，熟悉基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具的使用;能協(xié)助落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施并跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化，及時(shí)反饋異常情況。

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

(二)鐵門關(guān)市經(jīng)開區(qū)開拓建設(shè)工程有限責(zé)任公司

1.副總經(jīng)理1名

(1)本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備3年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或符合本崗位要求的中級(jí)及以上職稱;

(3)熟悉建筑行業(yè)政策法規(guī)及成本管控體系，能統(tǒng)籌推進(jìn)項(xiàng)目全周期管理;

(4)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，能協(xié)調(diào)各方資源保障項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成;

(5)具備良好的商務(wù)談判與決策能力，能主導(dǎo)對(duì)外合作及重大事項(xiàng)溝通，推動(dòng)公司經(jīng)營目標(biāo)落地。

2.總工程師1名

(1)本科及以上學(xué)歷，建筑工程管理相關(guān)專業(yè)，具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和把控能力;

(2)具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職稱、一級(jí)建造師資格證書;

(3)具備建筑工程施工質(zhì)量與技術(shù)工作總體管控能力，能夠組織推廣新技術(shù)、新材料、新工藝，具備重大工程項(xiàng)目《施工組織設(shè)計(jì)》的審核與審批能力;

(4)具備施工方案編制、優(yōu)化與審批把關(guān)能力，能夠組織開展工程基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)及單位工程質(zhì)量驗(yàn)收與技術(shù)評(píng)定工作;

(5)具備重大不合格項(xiàng)糾正措施審批與效果驗(yàn)證能力，能參與工程重要部位及竣工驗(yàn)收會(huì)議，具備外部投訴處理、問題協(xié)調(diào)與信息反饋能力;

(6)具備重大質(zhì)量事故調(diào)查、鑒定與處置能力，能對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行常態(tài)化質(zhì)量巡查、問題研判與及時(shí)處置，具備較強(qiáng)的現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)與問題解決能力。

3.工程部綜合崗1名

(1)本科及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備1-3年建筑行業(yè)內(nèi)業(yè)、資料員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù);

(4)具備工程部內(nèi)業(yè)日常管理能力，能夠梳理各類施工文件、報(bào)表，保障內(nèi)業(yè)工作有序推進(jìn);

(5)具備工程資料管理能力，能夠完成工程全流程資料的收集、整理、編制及歸檔工作，確保資料規(guī)范完整、與工程進(jìn)度同步;

(6)具備臺(tái)賬建立與數(shù)據(jù)匯總能力，能夠建立并更新各類臺(tái)賬，定期匯總上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可追溯;

(7)具備溝通協(xié)調(diào)與配合能力，能夠協(xié)助對(duì)接監(jiān)理、建設(shè)單位及相關(guān)部門，配合完成資料報(bào)驗(yàn)、竣工結(jié)算及審計(jì)相關(guān)工作。

4.工程部專員1名

(1)本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

公務(wù)員考試

(2)具備初級(jí)及以上工程類職稱，持有安全員等崗位證書優(yōu)先;

(3)具備3年以上建筑工程現(xiàn)場管理、質(zhì)量監(jiān)督或資料整理經(jīng)驗(yàn);

(4)熟悉施工流程、質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范及安全管理要求，能協(xié)助開展質(zhì)量巡檢、安全隱患排查;

(5)掌握工程資料收集、整理及歸檔方法，能編制施工日志、進(jìn)度報(bào)表及階段性總結(jié);

(6)具備良好的現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，能對(duì)接施工、監(jiān)理單位，及時(shí)反饋并協(xié)助解決現(xiàn)場問題。

(三)鐵門關(guān)市攬英人力資源服務(wù)有限公司

1.綜合業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員1名

(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備1年以上人力資源服務(wù)或業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)等服務(wù)流程;

(3)能獨(dú)立開發(fā)客戶資源，對(duì)接企業(yè)需求，提供人力資源解決方案并推動(dòng)合作落地;

(4)具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)與客戶服務(wù)能力，能維護(hù)客戶關(guān)系，處理日常業(yè)務(wù)問題;

(5)熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī)，能協(xié)助開展招聘流程優(yōu)化、勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)管控等工作;

(6)具備良好的執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)變化，完成業(yè)績目標(biāo)。

五、有下列情形之一的，不得參加本次選聘

(一)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(二)被開除公職的人員;

(三)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(四)正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的人員;

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

緊缺人才

(五)在各類公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員及因廉潔自律等方面受過處理的人員;

(六)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

(七)其他不符合公司選人用人導(dǎo)向的人員。

六、工作地點(diǎn)

鐵門關(guān)市。

七、選聘程序

本次選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示聘任等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次通過經(jīng)開區(qū)公眾號(hào)、師市網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、新疆人才網(wǎng)等渠道發(fā)布選聘公告，自發(fā)布之日起7天。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月10日—2026年3月16日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，每人最多報(bào)兩個(gè)崗位。報(bào)名人員在線下載《鐵門關(guān)市開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責(zé)任公司中層管理人員及員工市場化選聘報(bào)名表》進(jìn)行填寫，選聘報(bào)名表及其他報(bào)名材料以壓縮包方式發(fā)送至郵箱：tmgktgs@163.com，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：“崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

3.報(bào)名條件說明：本次市場化選聘報(bào)名人員，學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)四項(xiàng)任職條件中，至少滿足其中兩項(xiàng)，即可視為符合報(bào)名條件。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

4.報(bào)名材料

本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證及獲獎(jiǎng)證書等材料掃描件發(fā)送至指定郵箱。

5.聯(lián)系方式

咨詢電話：0996-2936011;17590887851

檢舉電話：0996-2936011

(三)資格審查

公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選聘崗位任職條件，對(duì)通過簡歷篩選的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

(四)面試

面試分為演講、現(xiàn)場答題兩部分，演講時(shí)間不超過5分鐘，現(xiàn)場答題時(shí)間不超過10分鐘，面試總時(shí)間不超過15分鐘，評(píng)委可根據(jù)情況進(jìn)行現(xiàn)場提問。演講主要介紹自我的政治站位、德才狀況、工作經(jīng)歷、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等，現(xiàn)場答題考察報(bào)名人員的綜合分析能力、執(zhí)行力、人際溝通能力、處理問題及應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面。滿分為100分，面試順序按報(bào)名人員姓氏首字母A-Z順序進(jìn)行。最終候選人順序按面試成績從高到低進(jìn)行排序。同一崗位面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)場公布。

(五)背景調(diào)查

根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入背景調(diào)查范圍人員名單。背景調(diào)查范圍涵蓋工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、個(gè)人信譽(yù)等內(nèi)容，進(jìn)入背景調(diào)查范圍的人員需確認(rèn)同意，否則視為自動(dòng)放棄。必要時(shí)可委托第三方調(diào)查，通過者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

1.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》自行到具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成體檢，體檢不合格或自愿放棄體檢的，不予錄用。

2.報(bào)名人員須在體檢報(bào)告出具后的2個(gè)工作日內(nèi)，將紙質(zhì)版體檢報(bào)告提交至公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，逾期未提交視為自動(dòng)放棄。

(七)公示

根據(jù)面試成績、背景調(diào)查情況、體檢情況，經(jīng)公司綜合研判、履行決策程序后，確定擬聘用人員，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘任

公示期內(nèi)無不良反映或反映的問題經(jīng)核實(shí)不足以影響其聘用的，公示期滿后按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消聘任資格。因取消聘任資格導(dǎo)致的崗位空缺，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)另行研究決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)人選。

八、薪酬待遇

具體薪酬待遇面議。

九、其他事宜

(一)庫爾勒市和鐵門關(guān)市的報(bào)名人員需進(jìn)行現(xiàn)場面試，其他報(bào)名人員可采取線上方式參加面試。

(二)報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，并作出承諾。弄虛作假的，取消其選聘資格;入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)關(guān)系。

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鐵門關(guān)市開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責(zé)任公司

2026年3月10日